公司倒闭孕妇被辞退会有什么补偿

公司倒闭后辞退孕妇，要给予相应补偿。

按照《劳动合同法》规定，经济补偿依据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

孕妇在此基础上，还能拿到额外补偿。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

另外，公司倒闭得依法支付孕妇产期、哺乳期的工资以及生育津贴等费用。

要是和公司协商补偿的事没达成一致，孕妇可以通过劳动仲裁等法律渠道维护自己的权益，提供劳动合同、工资条等相关证据，这样能更好的主张自己权利。
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公司倒闭辞退孕妇，是要支付相应补偿的。按照《劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。要是工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。而孕妇在此基础上还有额外补偿。因为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，公司倒闭时还得依法支付孕妇产期、哺乳期的工资以及生育津贴等费用。要是和公司协商补偿的事情没成功，孕妇可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，要提供劳动合同、工资条等相关证据，这样能更好的主张自己的权利。比如，要是孕妇在公司工作了两年半，公司正常辞退应支付两个月半工资的补偿，但因为是孕妇且公司违法辞退，就要支付五个月工资的赔偿金。同时，公司还得支付产期、哺乳期工资及生育津贴等费用。
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公司要是倒闭了还辞退孕妇，那就得给相应的补偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿得看劳动者在单位干了多久，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。

对于孕妇来说，除了这些，还有额外补偿。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。而且公司倒闭了，还得依法支付孕妇产期、哺乳期的工资以及生育津贴等费用。

要是跟公司谈补偿的事儿没谈拢，孕妇可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这时候得准备好劳动合同、工资条等相关证据，这样才能更有利的主张自己的权利。总之，孕妇遇到这种情况别慌，法律会保障她们的权益，只要按规定来，就能得到应有的补偿。
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当公司倒闭并辞退孕妇时，公司必须依法给予相应补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资标准的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；而不满六个月的，则只需支付半个月工资的经济补偿。

对于孕妇而言，除了上述经济补偿外，还有额外补偿。一旦用人单位违法解除或终止劳动合同，就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且，公司倒闭时，还得依法支付孕妇产期、哺乳期的工资以及生育津贴等费用。

要是孕妇与公司就补偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。在这个过程中，孕妇要准备好劳动合同、工资条等相关证据，如此才能更有力的主张自己的权利，确保自身应得的补偿得以实现，保障自身在特殊时期的合法权益不受侵害。
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公司要是倒闭了还辞退孕妇，就得给相应补偿。

按照《劳动合同法》规定，经济补偿是看劳动者在单位工作的年头，满一年就给一个月工资。要是六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。

孕妇除了这个，还能拿到额外补偿。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

而且公司倒闭了，得依法给孕妇产期、哺乳期的工资，还有生育津贴等费用。

要是跟公司谈补偿谈不拢，孕妇可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。得准备好劳动合同、工资条这些相关证据，这样能更好的主张自己的权利。