单位是否可以认定员工自动离职

法律分析：
（1）单位认定员工自动离职，需员工无正当理由旷工达到一定期限，且该期限符合单位依法制定并公示的规章制度中关于自动离职的规定。若员工连续旷工多日，严重违反劳动纪律和单位规章，单位可据此认定。
（2）认定过程中，单位有通知义务。在员工旷工后，要及时联系员工，了解情况并催告返岗，同时保留相关证据。
（3）若员工未按要求返岗，单位依据制度认定自动离职后，需出具解除劳动合同的书面通知并送达员工。若单位未履行这些程序，认定可能被视为违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：
单位认定员工自动离职务必按法定程序进行，员工遇到类似情况可咨询，以分析自身权益是否受损。
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单位能认定员工自动离职，但要满足条件并按法定程序进行。若员工无正当理由旷工达一定期限，且符合单位依法制定并公示的自动离职规定，如连续旷工多日严重违纪，单位可认定自动离职。

为确保认定合法有效，单位需做到以下两点：
1.履行通知义务。员工旷工后，及时联系了解情况并催告返岗，同时保留相关证据。
2.出具书面通知。若员工未按要求返岗，单位依据制度认定自动离职后，出具解除劳动合同的书面通知并送达员工。

若单位未履行上述程序，其认定会被视为违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。所以单位在处理员工自动离职问题时，要严格按规定操作。
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结论：
单位可以认定员工自动离职，但需员工无正当理由旷工达到规定期限，且单位要依法履行通知等程序，否则认定可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工无正当理由旷工，且达到单位依法制定并公示的规章制度里自动离职标准时，单位有权认定其自动离职。比如员工连续旷工多日，严重违反劳动纪律与单位规章。不过，单位在认定时需履行通知义务。要及时联系旷工员工，了解情况并催告返岗，同时保留证据。若员工未按要求返岗，单位依据制度认定自动离职后，还需出具书面解除劳动合同通知并送达员工。若单位未履行这些程序，就会被认定为违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。如果您在工作中遇到单位认定自动离职相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）单位认定员工自动离职，需有依法制定且公示的规章制度，明确旷工达到何种期限属于自动离职情况。例如可规定连续旷工3天或累计旷工5天等视为自动离职。
（二）当员工无正当理由旷工后，单位要及时联系员工，通过电话、短信、邮件等方式了解情况并催告返岗，同时保留好这些沟通记录作为证据。
（三）若员工未按要求返岗，单位依据制度认定自动离职后，需出具解除劳动合同的书面通知，并通过有效方式送达员工，如邮寄等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位认定员工自动离职遵循上述程序，就是为了证明员工严重违反规章制度，进而合法解除劳动合同。
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1.单位认定员工自动离职有条件和程序要求。若员工无正当理由旷工达到一定期限，且符合单位公示过的自动离职制度，如连续旷工多日严重违纪，单位可认定自动离职。

2.认定时单位要履行通知义务。旷工后及时联系员工，了解情况并催告返岗，保留证据。员工未返岗，单位依制度认定后，需出具书面解约通知并送达。

3.单位不履行程序，认定可能违法，需担支付赔偿金等法律责任。