公司解除无固定期合同补偿是多少

（一）当公司依法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，公司不用支付补偿，此时劳动者应了解自身行为是否真的违反规定，若存在争议可与公司沟通。
（二）因经济性裁员等合法原因解除，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）若公司违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解除无固定期限劳动合同补偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，若因劳动者严重违规，公司无需补偿；若因经济性裁员等合法原因，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在解除劳动合同时严格依据法律规定操作，明确解除原因，确保合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司解除无固定期限劳动合同，补偿分三种情形。依法解除且劳动者有错无需补偿；因合法原因解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除无固定期限劳动合同补偿情况不同。若劳动者严重违反规章制度，公司依法解除无需补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果您在公司解除无固定期限劳动合同补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司解除无固定期限劳动合同，补偿情形如下：
1.依法解除，如劳动者严重违规，公司无需补偿。
2.因经济性裁员等合法原因解除，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
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法律分析：
（1）公司依法解除无固定期限劳动合同存在不同情况。当劳动者严重违反规章制度等时，公司无需支付补偿，这是因为劳动者自身的过错行为违反了公司正常管理秩序。
（2）因经济性裁员等合法原因解除合同，公司需进行经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司解除无固定期限劳动合同的情况，要分清解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以确定自身权益。