劳动诉讼程序与相关文件

劳动诉讼程序是指因劳动争议而引起的诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与企业、事业单位、民办机构及其工作人员发生劳动争议的，可以申请调解、仲裁和提请诉讼。具体步骤如下：1.申请调解：当事人可以向工会或劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应在收到申请之日起三十日内作出调解决定。2.申请仲裁：如调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时应当提交相关证据和材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作时间记录等。仲裁委员会应在收到申请之日起一年内作出仲裁奖决定。3.提请诉讼：如对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提请诉讼，应当提交相关材料，包括仲裁决定书、证据等。法院会依法审理并作出判决。在劳动诉讼过程中，相关文件主要包括：-劳动合同：证明双方建立了劳动关系。-工资支付凭证：证明用人单位是否按时足额支付工资。-工作时间记录：证明劳动者的工作时间和加班情况。-伤残证明：如涉及工伤，可以提供医院出具的伤残证明。-调解申请书或仲裁申请书：明确争议内容和诉求。-证据材料：包括但不限于合同、协议、账单、记录等能够证明当事人主张的事实。在整个过程中，法律规定了时效期问题，即自劳动争议发生之日起一年内提出申请。逾期将不予受理。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向工会和劳动争议调解委员会申请调解。当事人对用人单位的决定或者行为在一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条，劳动争议调解委员会或者仲裁委员会应当自收到申请之日起三十日内作出调解决定或者仲裁决定，并通知当事人。第三十四条，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。