解除劳动合同应该如何算赔偿金

结论：
解除劳动合同赔偿金计算分多种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付；劳动者主动且单位无过错一般无赔偿；协商一致且单位提出，或因单位过错劳动者解除，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者主动解除且单位无过错，通常无赔偿金。协商一致解除且由单位提出，或者因单位未提供劳动保护等过错导致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准相同。劳动纠纷情况复杂，涉及诸多法律细节。若您在解除劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确法律建议和解决方案。
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1.解除劳动合同赔偿金计算分多种情形。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者主动解除且单位无过错，通常没有赔偿金。
3.协商一致解除且由单位提出，劳动者同意的，单位需支付经济补偿。
4.因单位过错如未提供劳动保护等，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

解决措施和建议：单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动解除劳动合同，若单位无过错，通常无法获得赔偿金。
（3）当双方协商一致解除劳动合同时，若由单位提出且劳动者同意，单位需支付经济补偿。
（4）若因单位存在过错，如未提供劳动保护等情况，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

提醒：
在处理劳动合同解除事宜时，需注意留存相关证据。不同的解除情形对应不同的补偿标准，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者主动解除，单位无过错通常无赔偿金。
（三）协商一致解除，单位提出且劳动者同意，单位支付经济补偿。
（四）因单位过错如未提供劳动保护等，劳动者解除合同，单位支付经济补偿，计算同上述经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

2.劳动者主动解除，单位无过错通常无赔偿。协商一致解除，单位提出且劳动者同意，单位给补偿。

3.因单位过错，如未提供劳动保护，劳动者解除合同，单位要给补偿，算法同上。